Les Français suivent l’exemple suisse des personnes de confiance en entreprise.
Depuis janvier 2019, les employeurs français sont tenus de proposer une personne-ressource dans les cas présumés de harcèlement sexuel. Le rôle de cette personne est d’écouter et d’orienter la victime. Ainsi, les devoirs des employeurs évoluent en matière de gestion des risques psychosociaux, dont fait partie le harcèlement sexuel. Article complet : L’Union
Vicario Consulting intervient depuis 20 ans dans la gestion du harcèlement sexuel en entreprise. Nous pouvons accompagner votre organisation dans la mise en place de différentes mesures de prévention. Nous offrons également un regard et un soutien expert impartial pour régler au mieux les situations particulières, qui se sont déjà dégradées. Lire plus loin