Face à la pénurie de main-d’oeuvre, des entreprises essaient d’attirer les candidats en utilisant des méthodes originales, mais qui peuvent interroger.

Le Foyer Haut-de-Cry (EMS de référence, situé au coeur du Valais; 110 pensionnaires, court et long séjour, foyer de jour) recherche son – sa Directrice-Directeur. Vous êtes une personnalité reconnue pour votre intégrité, votre esprit d’initiative et engagée depuis plusieurs années avec succès dans la conduite d’une organisation d’importance régionale. Votre expérience démontre que vous […]

La Chancellerie centrale, qui se compose aussi du Secrétariat des médias, des Archives ainsi que des Chancelleries de cour, assure le suivi administratif des affaires traitées par le Tribunal fédéral…

Notre mandante, deuxième ville du canton, est une administration dynamique en pleine croissance. Face à des enjeux importants, en termes de gestion de la mobilité durable, de respect de l’environnement et de prise en compte des impératifs économiques locaux, la filière Mobilité deviendra un Service à part entière dès 2022…

Transformer la lune de miel initiale en lien étroit durable. Les premières semaines sont l’occasion pour tout nouvel employeur de faire bonne impression. Le onboarding permet à la nouvelle recrue de trouver ses marques dans un écosystème professionnel peu familier. Plus la personne se sentira bien accueillie et équipée pour réussir, plus la relation de […]

Une méthode pragmatique pour s’ouvrir à d’autres profils et limiter les erreurs de casting. Le recrutement prédictif cherche à identifier la meilleure personne pour un poste. En effet, le but ultime est d’assurer une bonne performance et une satisfaction mutuelle pour faire durer le lien professionnel. Plutôt qu’un profil-type, il s’agit de faire concorder la […]

Quand ça se passe mal, c’est souvent un problème de personnalité. Un test de personnalité sert à infirmer ou confirmer une impression concernant l’aptitude d’une personne à occuper un poste convoité. Il permet de faire ressortir les informations précieuses que le recruteur n’aurait pas pu déduire tout seul. De plus, il fournit une analyse objective […]

Répondre humainement aux 100% des candidatures reçues. La proportion de non-réponse en Suisse atteindrait en moyenne près d’une postulation sur deux (étude JobCloud). Pour 80% des personnes interrogées, il s’agit parfois, voire souvent d’un courriel standardisé pour les informer que leur candidature n’a pas été retenue. Cette pratique n’est pas appréciée: 73% des sondés auraient […]