RECRUTEMENT : SECRÉTAIRE GÉNÉRAL·E (80-100%)

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La Fédération des Magistrats, des Enseignants, et du Personnel de l’Etat du Valais et du secteur public et paraétatique (FMEP) défend les intérêts sociaux, professionnels et matériels de ses membres. Elle développe activement la législation sociale, œuvre pour l’établissement de conditions de travail équitables et promeut l’image de la fonction publique.La FMEP recherche son·sa : […]

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RECRUTEMENT : DIRECTEUR-DIRECTRICE

Classé sous: offres d'emploi

La Caisse de pensions de la République et Canton du Jura (CPJU) est un établissement autonome de droit public ayant pour but d’assurer le personnel de l’Etat et des employeurs affiliés contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l’invalidité et du décès. Siégeant à Porrentruy, elle compte près de 7500 assuré·e·s, 79 employeurs affiliés […]

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[POSTULATION FERMEES] RECRUTEMENT : Directeur·trice Poste entre 80-100 %

Classé sous: offres d'emploi

Le CMS Sion-Hérens-Conthey est issu du rapprochement de 5 entités subrégionales et rassemble plus de 600 collaboratrices et collaborateurs. Le maintien à domicile des personnes atteintes dans leur santé et l’accès aux prestations d’aide sociale et de soins à domicile font partie des missions cardinales du CMS. Dans ce contexte stimulant, le CMS recherche son·sa […]

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Comment attirer et fidéliser les talents?

Classé sous: Presse / médias

«Recruter, c’est aussi s’assurer de son degré d’attractivité auprès de ses employés» Quelles sont les exigences actuelles des salariés et des salariées vis-à-vis de leurs employeurs? Pourquoi professionnaliser sa gestion des ressources humaines (RH)? Quelles sont les erreurs à ne plus commettre lors des recrutements? Comment garder ses talents? Eléments de réponse avec le psychosociologue […]

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Quand le recrutement la joue cool

Classé sous: blog, Presse / médias

Face à la pénurie de main-d’oeuvre, des entreprises essaient d’attirer les candidats en utilisant des méthodes originales, mais qui peuvent interroger.

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Recrutement Vicario Consulting

[Postulations fermées] RECRUTEMENT: Directrice-Directeur – Foyer Haut-de-Cry

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Le Foyer Haut-de-Cry (EMS de référence, situé au coeur du Valais; 110 pensionnaires, court et long séjour, foyer de jour) recherche son – sa Directrice-Directeur. Vous êtes une personnalité reconnue pour votre intégrité, votre esprit d’initiative et engagée depuis plusieurs années avec succès dans la conduite d’une organisation d’importance régionale. Votre expérience démontre que vous […]

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Recrutement Vicario Consulting

[Postulations fermées] RECRUTEMENT : Chef-Cheffe de la Chancellerie Centrale

Classé sous: offres d'emploi

La Chancellerie centrale, qui se compose aussi du Secrétariat des médias, des Archives ainsi que des Chancelleries de cour, assure le suivi administratif des affaires traitées par le Tribunal fédéral…

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Recrutement Vicario Consulting

[Postulations fermées] RECRUTEMENT: Un-e Chef-fe de Service de la Mobilité pour la ville d’Yverdon-les-Bains

Classé sous: offres d'emploi

Notre mandante, deuxième ville du canton, est une administration dynamique en pleine croissance. Face à des enjeux importants, en termes de gestion de la mobilité durable, de respect de l’environnement et de prise en compte des impératifs économiques locaux, la filière Mobilité deviendra un Service à part entière dès 2022…

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Onboarding : l’art de bien intégrer les nouveaux talents

Classé sous: blog

Transformer la lune de miel initiale en lien étroit durable. Les premières semaines sont l’occasion pour tout nouvel employeur de faire bonne impression. Le onboarding permet à la nouvelle recrue de trouver ses marques dans un écosystème professionnel peu familier. Plus la personne se sentira bien accueillie et équipée pour réussir, plus la relation de […]

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Recrutement prédictif : une nouveauté ou une pratique existante?

Classé sous: blog, articles & lectures

Une méthode pragmatique pour s’ouvrir à d’autres profils et limiter les erreurs de casting. Le recrutement prédictif cherche à identifier la meilleure personne pour un poste. En effet, le but ultime est d’assurer une bonne performance et une satisfaction mutuelle pour faire durer le lien professionnel. Plutôt qu’un profil-type, il s’agit de faire concorder la […]

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