Une grande majorité des employé.e.s connaissent des conflits interpersonnels durant leur carrière. Ces risques psychosociaux peuvent parfois générer beaucoup de souffrance et se traduire par un beau gâchis de compétences. La relation dégénère, la tension escalade et il devient de plus en plus difficile pour les personnes de résoudre le différend elles-mêmes. La situation n’affecte […]

La question à vous poser lorsque les tensions apparaissent dans votre équipe. «Ça commence à avoir une influence négative sur toute l’équipe et sur les résultats !». L’histoire est classique et elle finit souvent au département RH. Paul et Jeanne ne se parlent plus et lorsqu’ils le font, la tension est à couper au couteau. Ils […]

Les Français suivent l’exemple suisse des personnes de confiance en entreprise. Depuis janvier 2019, les employeurs français sont tenus de proposer une personne-ressource dans les cas présumés de harcèlement sexuel. Le rôle de cette personne est d’écouter et d’orienter la victime. Ainsi, les devoirs des employeurs évoluent en matière de gestion des risques psychosociaux, dont […]

Harcèlement sexuel au travail: qui est sensé apporter la preuve? Contrairement à la France et l’Allemagne où le fardeau de la preuve a été allégé, une personne se sentant harcelée sexuellement au travail en Suisse doit pouvoir le démontrer. Ce qui n’est pas toujours aisé.  Souvent, les comportements sont subtiles et sujets à des interprétations […]