Pour faire suite à une décision de l’entreprise ou à une évolution personnelle, toute personne peut être amenée à devoir chercher un nouvel emploi.
Un outplacement vise à : Faciliter la séparation / Analyser l’employabilité / Concrétiser un nouveau projet professionnel / Apprendre à approcher le marché du travail de manière efficace / Préparer et s’entraîner à une communication adéquate avec un employeur potentiel / Réussir son intégration dans la nouvelle entreprise.
Méthodologie : Intervention au travers de deux étapes, soit un bilan de carrière et un accompagnement individuel.
L’accompagnent individuel correspond à : Des entretiens individuels réguliers afin de traverser la période de changement de manière optimale / Une aide à la prise de distance afin de définir une stratégie de recherche d’emploi réaliste / Un appui dans la constitution d’un dossier personnel adéquat en regard des réalités du marché professionnel / Une écoute et des apports théoriques afin de gagner en efficience dans la recherche d’une nouvelle option professionnelle, grâce à l’optimisation des compétences / Des jeux de rôle focalisés sur des entretiens ou des assessments potentiels.
Nous intervenons au travers de trois modalités: à court terme (trois mois), moyen terme (six mois), long terme (neuf mois).
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