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Cosa si può dire della leadership che sia intelligibile e sensato?

Mentre alcuni esperti raccomandano cautela per evitare lo stigma professionale, altri ritengono che sia importante condividere l’esperienza per promuovere la guarigione e aumentare la consapevolezza della realtà. In questo articolo di Caroline Zuercher, pubblicato sulla Tribune de Genève il 14 ottobre 2024, vengono esplorati i diversi punti di vista, nonché i rischi e le strategie […]

Discutere di questioni salariali può essere spesso complicato, soprattutto quando ci si trova di fronte a un selezionatore. Tuttavia, è una fase fondamentale di un colloquio di lavoro.

Con il suo codice del lavoro minimalista, gli stipendi elevati, l’assenza di controversie sindacali e la piena occupazione, la Svizzera sembra essere l’opposto della Francia. Nell’ambito del loro HR Master, 20 professionisti francesi delle risorse umane hanno visitato la Svizzera nella primavera del 2024. Hanno riscontrato sei differenze strutturali.

Intervenire sulla salute nei luoghi di lavoro richiede di tenere conto della cultura istituzionale, della complessità processuale e della dimensione storica della nostra economia. Se non si considerano a fondo questi aspetti, si corre il rischio di mettere dei cerotti sulle gambe di legno. (questo articolo è stato pubblicato in francese)

“Viviamo in un’epoca paradossale. Sulle reti si predicano le virtù della sicurezza psicologica, ma allo stesso tempo la paura sembra avvolgerci con il suo tetro mantello: la guerra è alle porte, istituzioni secolari stanno scomparendo e un senso di precarietà sta prendendo piede. Nelle aziende si parla di benevolenza, di felicità sul lavoro e di […]

Di fronte alla carenza di manodopera, alcune aziende cercano di attirare i candidati con metodi originali, ma che possono sollevare dubbi. (in francese)

Incorporare le idee dei dipendenti nella strategia di un’organizzazione non è qualcosa che si può dare per scontato. È una questione di cultura aziendale e di processi da sviluppare per incoraggiare la libertà di parola. (articolo pubblicato in francese)

Consulente ed ex responsabile delle risorse umane di una banca privata, Stéphane Haefliger denuncia la psicologizzazione della salute aziendale. E si stupisce dell’arretramento della funzione HR in un momento in cui le aziende devono fare i conti con le cicatrici lasciate dalla pandemia. in francese

“L’estate si sta lentamente e silenziosamente insediando. Con essa arrivano gli infiniti festival, i brunch di ogni tipo e le competizioni sportive all’aperto – i trail. Questi tre momenti specifici (il concerto, il pasto, la resistenza) ci sembrano una potente metafora estiva per una carriera professionale di successo. Diamo un’occhiata a questi principi di buona […]