Infolge einer Veränderung im Betrieb oder einer persönlichen Entwicklung kann es notwendig werden, dass sich Menschen aus dem Unternehmen verabschieden und eine neue Stelle suchen müssen. Ein Outplacement hilft der betroffenen Person bei der Trennungsphase, der Analyse ihrer Marktfähigkeit, der Entwicklung eines neuen beruflichen Projekts, der Strategie für eine optimale Positionierung auf dem Arbeitsmarkt, der spezifischen Ausrichtung der Kommunikation auf einen potentiellen Arbeitgeber und der Integration in einem neuen Unternehmen.
Vorgehen: Ein Outplacement passiert in zwei Phasen: Berufliche Standortbestimmung und anschliessend individuelle Begleitung auf dem Weg zu einer neuen Stelle: Bewerbungsstrategie / Bewerbungsdossier / Bewerbungsgespräch / allenfalls Vorbereitung auf Assessments / Nutzen ziehen aus Absagen / Erfolgreiche Integration in einem neuen Unternehmen begünstigen.