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Le burn-out est un épuisement professionnel. « To burn out » est un verbe anglais signifiant « se consumer » ou « brûler de l’intérieur ». Ce syndrome physique et psychique survient lors de stress chronique d’ordre professionnel. En effet, la personne concernée n’a pas réussi à gérer ses dépenses énergétiques par rapport aux moments de récupération. Plutôt que de considérer […]

Harcèlement sexuel au travail: qui est sensé apporter la preuve? Contrairement à la France et l’Allemagne où le fardeau de la preuve a été allégé, une personne se sentant harcelée sexuellement au travail en Suisse doit pouvoir le démontrer. Ce qui n’est pas toujours aisé.  Souvent, les comportements sont subtiles et sujets à des interprétations […]

Le stress professionnel progresse d’année en année. Le stress sur le lieu de travail devient problématique lorsque les contraintes dépassent durablement les ressources. Environ une personne active sur quatre (27,1%; 2016: 25,4%, 2015: 22,5%) souffre de stress. Les jeunes personnes actives présentent plus fréquemment un rapport défavorable entre contraintes et ressources. Les différences entre les […]

Encourager les employé.es malades à ne pas travailler. Une étude de 2010 relève que 45% des employés déclarent avoir travaillé alors qu’ils étaient malades, ce durant les derniers douze mois. Qu’est-ce qui explique cette réticence à s’octroyer du temps de repos pour se soigner? Parce que les tâches et les responsabilités ne s’adaptent souvent pas […]

Notre mandant est l’un des leaders du placement de personnel sur le marché valaisan, évoluant depuis 28 ans dans un environnement qui lui a permis une croissance régulière. Tout en continuant les activités historiques, les actionnaires de Cambria souhaitent désormais procéder à une diversification tant géographique que sectorielle de ses activités, en créant, dans un […]

Reconnaître les failles humaines et rechercher l’objectivité. Nous ne sommes jamais parfaitement rationnels. Des émotions, des intuitions et des a priori guident inconsciemment nos jugements. Et nous piègent parfois. Nous devrions pourtant recruter et promouvoir les personnes de manière éthique et soutenue par la recherche en psychologie du travail. Heureusement, il existe différents moyens pour […]

Intervenir sur les facteurs “profonds” du bonheur au travail. Au-delà des bonnes intentions des babyfoots et autres cours de yoga, seules les mesures plus “profondes” garantissent un bonheur durable des employé.es. C’est ce bonheur plus fondamental qui assure une efficacité et une rentabilité des entreprises, selon les études. Les fruits frais et les bureaux ergonomiques […]

« Vous et votre travail » Actif depuis 20 ans dans le domaine du climat de travail, notre cabinet soutient la recherche  académique en matière de santé psychique au travail. Nous vous invitons donc a participer, au travers d’un questionnaire, à une recherche de L’Institut de psychologie de l’Université de Lausanne. « Cette recherche, menée par une équipe […]

HR Today: Le seigneur des audits Article de M. Marc Benninger Publié dans hrtoday (https://hrtoday.ch/fr/article/le-seigneur-des-audits) « […] Connu comme le loup blanc dans la communauté RH de Suisse romande, le consultant Angelo Vicario a établi son entreprise dans les trois régions linguistiques du pays en misant sur le climat social. C’est souvent à table devant une assiette et […]

Retrouvez l’interview d’Angelo Vicario par Marc Benninger dans la prochaine édition d’HR Today