Presse / médias

Alors que certains experts recommandent la prudence pour éviter les stigmates professionnels, d’autres pensent qu’il est important de partager cette expérience pour favoriser la guérison et sensibiliser sur cette réalité. Dans cet article de Caroline Zuercher paru le 14 octobre 2024 dans la Tribune de Genève, différents points de vue sont explorés, ainsi que les […]

Le magazine Bilan accueille une réflexion de Stéphane Haefliger sur la gouvernance des organisation, qui tente de dépasser l’opposition classique « verticalité-horizontalité ».

Discuter de questions salariales peut souvent être délicat, en particulier lorsqu’on est en face d’un recruteur. Néanmoins, c’est une étape clé lors d’un entretien d’embauche.

Avec son code du travail minimaliste, ses salaires élevés, son absence de conflits syndicaux et son plein emploi, la Suisse semble être aux antipodes de la France. Dans le cadre de leur master RH, 20 professionnels RH français étaient de passage en Suisse au printemps 2024. Ils ont constaté six différences structurelles.

Agir sur la santé en entreprise nécessite de prendre en compte la culture institutionnelle, la complexité processuelle et la dimension historique de notre économie. Faites l’impasse sur cette réflexion en profondeur et vous risquez les emplâtres sur jambes de bois.

« Notre ère est paradoxale. Sur les réseaux, l’on prêche les vertus de la sécurité psychologique ; mais dans le même temps, la peur semble nous envelopper de son manteau lugubre : la guerre est à notre porte, les institutions centenaires disparaissent et un sentiment de précarité s’installe. Dans les entreprises, l’on agite bienveillance, bonheur au […]

«Recruter, c’est aussi s’assurer de son degré d’attractivité auprès de ses employés» Quelles sont les exigences actuelles des salariés et des salariées vis-à-vis de leurs employeurs? Pourquoi professionnaliser sa gestion des ressources humaines (RH)? Quelles sont les erreurs à ne plus commettre lors des recrutements? Comment garder ses talents? Eléments de réponse avec le psychosociologue […]

Face à la pénurie de main-d’oeuvre, des entreprises essaient d’attirer les candidats en utilisant des méthodes originales, mais qui peuvent interroger.

Intégrer les idées des collaborateurs dans la stratégie d’une organisation ne va pas de soi. Il s’agit tant d’une question de culture d’entreprise que de processus à développer pour favoriser la libre parole.

Consultant et ancien directeur des ressources humaines d’une banque privée, Stéphane Haefliger dénonce une vision psychologisante de la santé en entreprise. Et s’étonne du recul de la fonction RH à l’heure où les entreprises doivent faire face aux traces laissées par la pandémie