L’assessment est une méthode d’évaluation multidimensionnelle portant sur les expériences d’une personne, sa personnalité et son comportement, effectuée au moyen d’instruments divers tels qu’interviews, mises en situation, exercices écrits, analyses de cas, testing, etc.
Situations propices à un assessment – Sélection: aide au choix optimal pour un poste, par comparaison entre le profil recherché et celui du candidat / Promotion: révéler le potentiel des collaborateurs afin d’élaborer un plan de développement / Développement: évaluation approfondie du potentiel du candidat et création d’un portfolio dans la perspective d’une réorientation de carrière ou d’une recherche d’emploi.
La qualité de nos assessments est reconnue et nous nous engageons à respecter les standards éthiques de Swiss Assessment. www.swissassessment.ch
ASSESSMENT INDIVIDUEL
Méthodologie: Clarification du contexte de la demande / Précision du profil de compétences recherché / Etablissement d’une « matrice » définissant les exigences et les instruments utilisés / Développement d’instruments en adéquation avec les réalités du client / Processus d’assessment se déroulant sur une journée en présence de deux observateurs / Rédaction d’un rapport écrit proposant des recommandations / Feed-back individuel au candidat / Recommandations à l’entreprise.
ASSESSMENT DE GROUPE
Méthodologie: Analogue à celle de l’assessment individuel, avec comme avantage majeur une plus grande implication de l’encadrement dans le processus, ainsi que la possibilité d’un regard croisé entre assesseurs externes à l’entreprise et observateurs internes. Autres atouts de l’assessment de groupe: Intervention de la culture d’entreprise par l’entremise de ses représentants présents en qualité de joueurs et/ou observateurs / Possibilité d’observer le comportement d’un sujet au sein d’un groupe / Coûts directs moindres par participant.
TESTING PROFESSIONNEL
Pour des postes moins complexes, une aide à la décision lors d’une sélection peut être apportée grâce à une méthode plus simple qui permet de mettre en évidence le profil du candidat et son adéquation à un poste donné, essentiellement sur la base de tests de personnalité.
Méthodologie: Entretien avec le candidat / Evaluation sur la base de tests de personnalité / Rédaction d’un rapport de synthèse / Discussion avec le candidat (et accord de ce dernier) sur le rapport qui lui a été adressé / Recommandations à l’entreprise.
En 2012, Vicario Consulting s’est vue attribuer le Label Swiss Assessment quality standards; nous sommes officiellement reconnus parmi les sept premières entreprises en Suisse appliquant les normes de qualité lors de la procédure de sélection des ressources humaines.
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