Vous désirez déléguer le processus de recrutement ou une partie de ce dernier à des spécialistes externes ? Nous vous soutenons avec notre expérience et nos outils RH performants : Assessment, Bilan de compétences, Coaching d’intégration, etc. Précisons que nous ne faisons pas de headhunting ni du placement.
Méthodologie : Analyse du poste à repourvoir, de la fonction et de l’environnement professionnel / Définition du profil du candidat idéal selon les objectifs à atteindre / Rédaction de l’offre d’emploi et choix des médias appropriés / Analyse des offres de service / Choix des candidats potentiels en collaboration avec le client / Entretiens avec les candidats potentiels / Entretiens avec les candidats retenus et le client afin d’anticiper les problèmes d’affinités personnelles / Évaluation des candidats retenus sur la base d’un assessment individuel / Rédaction d’un rapport de synthèse / Feed-back individuel au candidat / Recommandations à l’entreprise.
Afin de faciliter son intégration et de permettre une adaptation harmonieuse entre le profil de la personne et les besoins concrets du poste, nous vous offrons, par ailleurs, un coaching du nouveau collaborateur.