Un juste dosage pour une bonne santé psychique. 12 caractéristiques essentielles à la satisfaction au travail ont été arrêtées après plusieurs décennies de recherches sur le sujet. Peter Warr de l’Institut de Psychologie du Travail de l’Université de Sheffield (UK) en a dressé la liste. Attention toutefois au bon dosage de ces « vitamines », car un […]

Un bilan de compétences est une méthodologie efficace pour faire l’inventaire de ses forces, aspirations et sources de motivation. Vous êtes-vous déjà trouvé affecté.e par un sentiment de doute quant à vos capacités professionnelles? Ressentez-vous une certaine démotivation, de la lassitude, une peur diffuse de l’avenir? Vous est-il difficile d’identifier clairement vos motivations, à cerner […]

L’innovation suisse est compromise. Une des raisons serait la faible représentation des femmes dans les sphères décisionnelles. Les entreprises sollicitent encore trop peu les femmes. En effet, le sexisme du boys’ club entretient un système de vase clos stérile qui limite les champs d’affaires et d’investisseurs. Des chercheurs saint-gallois ont fait un calcul frappant : […]

La désirabilité sociale est la tendance à nous montrer sous un jour favorable. Aujourd’hui, pour éviter les erreurs de « casting », de plus en plus d’employeurs ont recours aux tests psychométriques. Ces tests de personnalité ne fournissent pas de bons ou de mauvais scores. Tout dépend du contexte de l’entreprise et des défis et circonstances particulières […]

Recrutement La Police Région Morges est une association constituant la plateforme sécuritaire pour six communes de la Côte vaudoise. Issue de la fusion des diverses organisations municipales de police, la PRM couvre les territoires des communes partenaires de l’Association (Préverenges, Morges, Tolochenaz, Lussy-sur-Morges, St-Prex et Buchillon). Au vu du départ de son commandant actuel, la […]

Les Français suivent l’exemple suisse des personnes de confiance en entreprise. Depuis janvier 2019, les employeurs français sont tenus de proposer une personne-ressource dans les cas présumés de harcèlement sexuel. Le rôle de cette personne est d’écouter et d’orienter la victime. Ainsi, les devoirs des employeurs évoluent en matière de gestion des risques psychosociaux, dont […]

Un outil efficace pour faciliter les transitions de carrière. Lors des dix dernières années, les bilans de compétences (ou de carrière) ont connu un succès grandissant. Développés initialement pour aider les demandeurs d’emploi à s’orienter, ils représentent également un intérêt pour les personnes en poste qui se posent des questions sur leur épanouissement au travail. […]

Utiliser les opportunités offertes par l’intuition – Minimiser les risques de la subjectivité. Le principe des quatre yeux est un des standards de qualités centraux de Swissassessment, la fédération des organes proposant, utilisant ou étudiant la pratique de l’assessment. Le principe des quatre yeux définit l’évaluation d’un.e candidat.e par au moins deux observateurs.trices. Deux observateurs.tries […]

Le burn-out est un épuisement professionnel. « To burn out » est un verbe anglais signifiant « se consumer » ou « brûler de l’intérieur ». Ce syndrome physique et psychique survient lors de stress chronique d’ordre professionnel. En effet, la personne concernée n’a pas réussi à gérer ses dépenses énergétiques par rapport aux moments de récupération. Plutôt que de considérer […]

Harcèlement sexuel au travail: qui est sensé apporter la preuve? Contrairement à la France et l’Allemagne où le fardeau de la preuve a été allégé, une personne se sentant harcelée sexuellement au travail en Suisse doit pouvoir le démontrer. Ce qui n’est pas toujours aisé.  Souvent, les comportements sont subtiles et sujets à des interprétations […]