Sie möchten den Rekrutierungsprozess oder Teile davon an externe Spezialisten delegieren? Wir unterstützen Sie gerne mit unserer Erfahrung, unseren Instrumenten und unserer Zeit. Wir verzichten ausdrücklich auf die Direktansprache möglicherweise interessierter Personen sowie auf die Führung von Datenbanken.
Vorgehen: Analyse der zu besetzenden Stelle, der Anforderungen und des Umfeldes / Definition des Ideal-Profils / Redaktion der Stellen-Ausschreibung / Beratung bei der Wahl der Medien / Analyse der Bewerbungen und gesamte Prozessadministration / Vorgespräche mit potentiellen KandidatInnen /Moderation der Bewerbungsgespräche mit dem Auftraggeber und passenden KandidatInnen, um Problemen bezüglich persönlicher Affinität vorzubeugen / Einzel-Assessment mit dem oder den aussichtsreichsten KandidatInnen /Individuelle Feedback-Gespräche mit den KandidatInnen / Erstellen eines schriftlichen Gutachtens / Empfehlung an das Unternehmen.
Um die Integration der neu engagierten Person im Unternehmen zu erleichtern, bieten wir Beratung bei der Erarbeitung eines Einführungs- und Entwicklungsplans sowie Coaching an.