Projektteams, Arbeitsgruppen und Task Forces sind aus der heutigen Wirtschaftswelt nicht mehr wegzudenken. Gut funktionierende Teams tragen wesentlich zum Organisationserfolg bei. Ziel eines Teambuildings ist es, die Team-Identität zu verstärken, die Ressourcen jedes Teammitglieds optimal zu nutzen, die Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungsprozesse im Team zu klären, den Informationsfluss und die Kommunikation zu optimieren, die Teamkultur auszubauen und eine gemeinsame Entwicklung zu begünstigen.

Team-Entwicklungs-Massnahmen empfehlen sich in folgenden Situationen: Neue Team-Leitung oder –Zusammensetzung / Um- und Reorganisationen von Teams / Konflikte innerhalb eines Teams / Ungenügende Leistung des Teams.

Vorgehen: Diagnose des Entwicklungsbedarfs (Individuelle Vorgespräche mit Teammitgliedern und Auftraggeber) / Anpassen der Massnahmen ans Team und die Zielsetzungen / Durchführen der Teamentwicklungs-Massnahmen / Überprüfen des Erfolgs.